Rus şirketlerde mühendis açığı 600 bin, maaşlar ne kadar?
Rusya’da mühendis açığı kritik seviyelerde. Vedomosti gazetesinin haberine göre, her 5 şirketten biri açık pozisyonu dolduramıyor. Toplam mühendis ihtiyacı ise 600 binin üzerinde.
İş ilan platformu hh.ru'nun verilerine göre, Ocak-Ekim 2024 döneminde Rusya’da mühendislik alanlarında 636 binin üzerinde iş ilanı verildi. Bu rakam, 2023’te aynı dönemde verilen 565 bin ilanla karşılaştırıldığında %13’lük bir artışa karşılık geliyor. Bazı kategorilerde ilan sayısı %150 artarak 3 bin 800'den 9 bine yükseldi.
Gazeteye konuşan elektronik üreticisi Aquarius'un insan kaynakları ve organizasyon gelişimi başkan yardımcısı Viktoriya Haba, mühendis açığı nedeniyle yılın ilk yarısında mühendis maaşlarının %16 ila %24 oranında arttığını söyledi.
Haba, Rusya'da neredeyse tüm mühendislik alanlarında personel açığı olduğunu belirtiyor. En çok ihtiyaç duyulan uzmanlar arasında projelendirme mühendisleri öne çıkarken, alandaki açığın büyüklüğü 30 bin olarak telaffuz edildi. Teknoloji mühendisi açığı ise 20 bin kişi civarında.
İşverenler, mühendis adaylarını çekebilmek için maaş tekliflerini artırmaya devam ediyor. hh.ru verilerine göre, yerel piyasadaki mühendislerin ortalama maaşı 2024’te %18 artarak 87 bin 669 rubleden 103 bin 662 rubleye çıktı (1050 dolar).
DevOps mühendisleri 247 bin 400 ruble, baş mühendisler 143 bin 600 ruble ve kurulum mühendisleri 104 bin 300 ruble ile en yüksek maaş teklifi alan pozisyonlar oldu.
Bu arada Rusya’da işsizlik oranı, %2,4 gibi rekor düşük bir seviyede seyrederken, bunun bir başarı değil "sıkıntı kaynağı" olduğu, ülkedeki iş gücü piyasasında ciddi yapısal sorunların habercisi oduğu vurgulanıyor. Önde gelen finans uzmanlarından Aleksey Zubets, M. Komsomolets'e demecinde bu düşük oranın bir iş gücü sıkıntısı yarattığını, maaşlarda hızlı bir artışa ve bunun sonucunda enflasyonist baskılara yol açtığını belirtti. Özellikle mühendislik gibi kritik alanlarda 600 bin kişilik iş gücü açığı mevcut ve bu eksiklik, teknoloji gelişimi ve üretim süreçleri üzerinde büyük bir baskı oluşturuyor.
İş gücü sıkıntısı, yalnızca mühendislik sektöründe değil, diğer sektörlerde de etkisini hissettiriyor. Özellikle yüksek maaş talepleri, küçük ve orta ölçekli işletmeleri zor durumda bırakıyor. Büyük şirketler, maaş artışları ve sosyal yardımlarla çalışanları çekmeye çalışsa da küçük işletmeler bu rekabete ayak uydurmakta zorlanıyor. Uzmanlara göre, mühendislik sektöründeki açığı kapatmak için gençlerin bu alana yönlendirilmesi, eğitim sisteminin bu ihtiyaca göre yeniden düzenlenmesi gerekiyor.
Mühendis açığını kapatmak için yurt dışından iş gücü ithalatı da bir çözüm olarak düşünülüyor. Ancak dil ve eğitim uyumu gibi zorluklar, bu çözümün uygulanabilirliğini sınırlıyor. Uzmanlar, mühendis açığını kapatmak için uzun vadeli bir plan ve güçlü bir eğitim politikası gerektiğini belirtiyor.
Mevcut düşük işsizlik oranının sürdürülebilirliği için iş gücü piyasasının yeniden yapılandırılması gerektiği vurgulanıyor. Uzmanlara göre, genç iş gücünü mühendislik gibi stratejik alanlara çekmek, maaş iyileştirmeleri ve sosyal yardımlar gibi teşviklerle mümkün.
6.11.2024
Реклама