'Kusursuz olmayan' çalışana talep mecburen arttı
Rusya’da küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ), artan iş gücü açığı nedeniyle artık “mükemmel CV” arayışından uzaklaşıyor. Yapılan bir araştırmaya göre şirketler, iş geçmişinde boşluk bulunan, meslek değiştiren, ileri yaşta olan ya da alan dışı eğitim almış adayları daha sık işe alıyor. Bu yaklaşımın çalışan bağlılığını artırdığı ve personel devir oranını düşürdüğü belirtiliyor.
127 işletme üzerinde yapılan çalışmada, “kusurlu CV’ye” sahip adayları tercih eden şirketlerde personel devir oranı yüzde 18 olurken, yalnızca ideal adaylara yönelen firmalarda bu oran yüzde 40’a ulaştı. Ayrıca ilk grupta personel başına verimlilik daha yüksek çıktı. İşe alım ve uyum maliyetleri de yüzde 56 daha düşük gerçekleşti.
Araştırmaya göre en yaygın “alternatif” aday grubu doğum izninden dönen ebeveynler. Esnek çalışma imkanı sunulan bu çalışanlar daha sadık oluyor ve işten ayrılma oranları diğer gruplara göre üç kat daha düşük kalıyor. 35 yaş üstü kariyer değiştirenler ve uzun süre çalışmamış kişiler de bu kategoriye giriyor. Özellikle 50 yaş üstü çalışanların daha disiplinli olduğu ve işten ayrılma eğilimlerinin düşük olduğu vurgulanıyor.
Uzmanlara göre bu eğilim hem zorunlu hem de stratejik bir dönüşüm. Artan maliyetler ve düşük işsizlik oranı şirketleri daha esnek davranmaya itiyor. İşverenler artık dar bir “ideal aday” havuzunda rekabet etmek yerine daha geniş ve daha az değerlendirilen insan kaynağına yöneliyor. Bu da şirketlere uzun vadede daha verimli bir iş gücü sağlıyor.
11.4.2026
Реклама