15 dakika uyarısı: Geç kalmak işten çıkarma nedeni olabilir
Rusya’da çalışanlar iş yerine geç kaldıkları için disiplin cezası alabilir, tekrarlanan ihlaller ise işten çıkarma ile sonuçlanabilir. Bu açıklama, Moskova Devlet Hukuk Üniversitesi öğretim üyesi Regina Dolotina tarafından yapıldı.
Uzman, İş Kanunu’na göre işe 15 dakika geç kalmanın bile disiplin ihlali sayılabileceğini belirtti. Bu durumda işveren, çalışana uyarı, kınama ya da belirli şartlarda işten çıkarma cezası verebilir. Ancak işten çıkarma yalnızca sistematik gecikmeler halinde uygulanabiliyor.
Dolotina’ya göre en hafif yaptırım olan uyarı, çalışanın daha önce disiplin ihlali yapmamış olması veya gecikmenin ciddi sonuç doğurmaması durumunda tercih ediliyor. Ayrıca tek bir ihlal için yalnızca bir disiplin cezası uygulanabiliyor.
Uzman, mazeretsiz ve tekrarlanan geç kalmaların iş sözleşmesinin feshi için yeterli gerekçe oluşturabileceğini de vurguladı.
10.4.2026
Реклама