Moskovalılar 'sessiz işten çıkarma'dan şikayetçi
Moskova’da çalışanların önemli bir kısmı, işten çıkarmaların yeni bir biçimi olan “sessiz işten çıkarma” (тихое сокращение) olgusuyla karşılaştığını söylüyor. RT’nin aktardığı bir ankete göre, katılımcıların yüzde 43’ü bu tür uygulamaya doğrudan maruz kaldığını, yaklaşık üçte biri ise bunu çevresindekilerden duyduğunu belirtti.
“Sessiz işten çıkarma”, şirketin resmi bir toplu işten çıkarma ilanı yapmaksızın, çalışan sayısını kademeli olarak azaltması anlamına geliyor.
Uzmanlara göre bu stratejinin temel amacı, şirketin itibarını korumak, kalan personel arasında panik yaratmamak ve tazminat maliyetlerinden kaçınmak.
Ancak bu yöntemin işverenler için de bazı riskleri bulunuyor. Kariyer uzmanı Svyatoslav Semerenko, bu yaklaşımın uzun vadede değerli çalışanların kaybına, ekip ruhunun zedelenmesine ve hukuki anlaşmazlıklara yol açabileceği uyarısında bulundu.
Semerenko, en yaygın sessiz işten çıkarma yöntemleri arasında sözleşme süresinin uzatılmaması, çalışma saatlerinin azaltılması ve yeni personel alımının durdurulmasını saydı.
Ayrıca bazı çalışanların daha düşük pozisyonlara geçirilmesi, iş yükünün artırılması ya da kariyer gelişiminin görmezden gelinmesi gibi uygulamaların da çalışanı istifaya zorlamaya yönelik adımlar olduğuna dikkat çekti. Ankete toplamda 700’den fazla kişi katıldı.
21.4.2025
Реклама