Rusya'da işverenlerin popüler 'eleman tutma' yöntemi
Rusya'da işverenler, çalışanları elde tutmak için "karşı teklif" (counteroffer) yöntemini giderek daha fazla kullanıyor. Bulut tabanlı işe alım yönetim sistemi Talantix’in analizine göre, 2024 yılında işverenler, kilit çalışanlarını rakip firmalara kaptırmamak için bu yönteme yüzde 30 daha sık başvurdu. Ancak, çalışanların yalnızca yüzde 1,9’u, mevcut işverenlerinden gelen karşı teklif nedeniyle yeni iş fırsatlarını reddetti. Bu oran, 2023 yılına kıyasla yüzde 0,5 düşüş gösterdi.
İş yerinde karşı teklif (counteroffer), bir çalışanın başka bir şirketten iş teklifi alması durumunda, mevcut işvereninin onu kaybetmemek için sunduğu daha iyi maaş, terfi, ek yan haklar veya daha iyi çalışma koşulları içeren teklif anlamında kullanılıyor.
Bu teklifin amacı, çalışanın ayrılmasını engellemek ve onu şirkette tutmak. İşverenler, yetenekli ve deneyimli bir çalışanın yerine yeni birini bulmanın zaman ve maliyet açısından zorlayıcı olabileceğini düşündükleri için bu yönteme başvuruyor.
Talantix Geliştirme Direktörü Marina Hadina, karşı teklif sunmanın mantıklı bir strateji olduğunu belirterek, yeni bir çalışanı bulmanın ve onu işe adapte etmenin zaman ve maliyet açısından zorlayıcı olabileceğini söyledi. Ancak bazı uzmanlar, bu yöntemin uzun vadede her zaman etkili olmadığını, çünkü iş değiştirmeyi düşünen bir çalışanın genellikle mevcut işyerinden memnuniyetsiz olduğunu ve daha sonra yine ayrılma eğiliminde olabileceğini vurguluyor.
Aralık ayında yapılan bir araştırmaya göre, Rusya’da çalışanların bir kısmı, yüksek maaş ve rekabetçi iş fırsatlarına rağmen motivasyon eksikliği gösteriyor. Özellikle Z kuşağı, iş tekliflerine daha az ilgi gösterirken, eğitim ve gelişim programlarına katılma konusunda da isteksiz davranıyor. Bu durum, işverenlerin çalışanları yalnızca maddi teşviklerle değil, kariyer gelişimi ve iş ortamı açısından da motive etmeleri gerektiğini gösteriyor.
27.2.2025
Реклама