İş arkadaşına 'kaba davranış' işten çıkarma nedeni
Rusya Yüksek Mahkemesi, çalışanın deneme süresinde yalnızca mesleki yeterliliğinin değil, iş arkadaşlarıyla iletişim biçiminin de değerlendirilebileceğine hükmetti. Karara göre işveren, belirli bir pozisyon için gerekli olduğu önceden belirtilmiş olmak şartıyla çalışanın kabalık, tehdit, hakaret veya meslektaşlarına karşı uygunsuz davranışlarını deneme süresinin başarısız sayılması için gerekçe olarak kullanabilir.
Dava, bir itfaiye bölümünün yeni müdür yardımcısı hakkında açıldı. Çalışan mesleki sınavı başarıyla geçmesine rağmen, 40’tan fazla çalışma arkadaşının imzaladığı şikayetler nedeniyle işten çıkarıldı. Şikayetlerde yöneticinin çalışanları işten çıkarmak veya primlerini kesmekle tehdit ettiği, kaba ve aşağılayıcı ifadeler kullandığı belirtildi. Alt mahkemeler çalışanın lehine karar verse de Yüksek Mahkeme bu yaklaşımı kabul etmedi.
Mahkeme, çalışanlardan yöneticilik pozisyonuna uygun davranış, iş arkadaşlarıyla yapıcı iş ilişkileri kurma, nezaket ve hoşgörü beklenebileceğini vurguladı. Ancak işverenin iddialarını somut belgelerle kanıtlaması gerekiyor. Görev tanımı, etik kurallar ve diğer şirket içi belgelerde söz konusu davranış standartlarının önceden belirtilmiş ve çalışana işe başlamadan önce bildirilmiş olması önem taşıyor.
8.9.2026
Реклама