Rusya'da 'başarı kültü' gözden düştü
Rusya’da yıllarca çalışanlardan “gözleri parlayan”, ek sorumluluk almaya ve kariyer uğruna normalden fazla çalışmaya hazır kişiler olmaları bekleniyordu. Ancak bu anlayış artık giderek cazibesini kaybediyor. Uzmanlara göre özellikle 35 yaş üzerindeki çalışanlar, uzun yıllar boyunca fazla çalışmanın her zaman daha yüksek maaş, terfi veya daha iyi yaşam koşulları getirmediğini gördü. Bunun yerine istikrarlı gelir, normal çalışma saatleri ve açık kurallar istiyorlar.
RBC'nın derlemesine göre Rusya’daki “başarı kültürü” başından itibaren Batı’dakinden farklı gelişti. ABD ve Avrupa’da bu anlayış daha çok kişisel gelişim ve kendini gerçekleştirme ile ilişkilendirilirken, 1990’ların sonu ile 2000’lerin başında Rusya’da kariyer yükselmesi istikrar, sosyal statü ve yoksulluktan kurtulmanın yolu olarak görülüyordu. Bankacılık, telekomünikasyon ve büyük perakende gibi sektörler hızla büyüyor, sıradan bir çalışan birkaç yıl içinde yönetici olabiliyordu.
Zamanla “şimdi çalış, sonra terfi al” modeli etkisini kaybetti. 10-15 yıl çalışan çok sayıda Rus beyaz yakalı, fazla mesainin ne konut ne otomobil ne de hızlı kariyer getirdiğini gördü. SuperJob verilerine göre Rusya’da işe yüksek bağlılık gösterenlerin oranı 2024’te yüzde 72 iken 2026’da yüzde 63’e geriledi. Ekstra çaba göstermeye hazır çalışanların oranındaki düşüş özellikle 35 yaş üzerindekilerde belirginleşti.
Artık Rus çalışanlar, ek çabanın karşılığında ne elde edeceklerini daha dikkatli değerlendiriyor. Uzmanlar şirketlere fazla mesainin somut biçimde ücretlendirilmesini, gereksiz iş yükünün azaltılmasını ve yönetimin sürekli “kahramanlık” beklentisi üzerine kurulmamasını öneriyor. Giderek daha fazla Rus için kariyer uğruna tükenmektense sakin bir akşam geçirmek, hafta sonlarını korumak ve emeğinin karşılığını net biçimde almak daha önemli hale geliyor.
26.8.2026
Реклама