'Dijital göçebeler' zorda: Rus şirketler gözden çıkarıyor
COVID-19 pandemisiyle birlikte hızla yaygınlaşan uzaktan çalışma modeli, binlerce çalışana dünyanın herhangi bir yerinden iş yapma özgürlüğü sundu ama işler tersine dönmeye aday. RBC'nın araştırmasına göre küresel olarak 2024-2025 döneminde işverenler yön değiştirmeye başladı: ofise dönüş talepleri artarken, başka ülkelerden çalışanlar şirketlerin gözünde ilk “harcanabilir” grup haline geldi.
Rus şirketlerinde ise bu eğilim, hem güvenlik kaygıları hem de politik nedenlerle daha da sertleşti. VK ve Tinkoff gibi büyük firmalar yurt dışından çalışmayı yasaklarken, çok sayıda IT şirketi yurtdışına taşınan personelleri işten çıkardı ya da statülerini “bağımsız çalışan” olarak değiştirdi.
Yurtdışına taşınan Rus çalışanların büyük bölümü genç, şehirli ve yüksek eğitimli erkeklerden oluşuyor. Ancak çoğu, çalıştıkları ülkenin yerel iş gücü piyasasına entegre olamıyor ve Rus şirketlere bağımlı kalıyor.
Son dönemde Türkiye, Gürcistan, Sırbistan ve Tayland gibi “turistik” ülkelerde yaşayan bu dijital göçebeler, şirketlerin maliyetleri kısmak için ilk gözden çıkardığı gruplar arasında yer aldı.
Randstad’ın araştırmasına göre çalışanların üçte ikisi artık fiziksel güvenliğe ve iş güvencesine, uzaktan çalışmadan daha fazla önem veriyor.
Yurtdışında yaşamanın gerçekleri ise birçok göçmen için beklenenden zorlayıcı çıktı: yüksek yaşam maliyetleri, hukuki kısıtlamalar, dil engelleri ve istikrarsız statüler birçok kişiyi geri dönmeye itti.
2023 sonunda ABBYY gibi şirketler toplu işten çıkarmalar yaparken, EPAM ve Wolt gibi yabancı firmalar da Rus çalışanları işe almaktan vazgeçti.
RBC’ye konuşan uzmanlara göre, Rus işverenler için dijital göçebeler artık bir lüks olmaktan çıkıp bir risk haline geldi. Bu yüzden birçok şirket, gelecekte uzaktan çalışmaya daha temkinli yaklaşacak.
11.6.2025
Реклама