Rusya'da şirketlerden mecburi adım: Prim sistemi canlandı
Rusya'da işletmeler çalışanlarını ödüllendirme uygulamasını giderek daha sık kullanıyor. Şirketler hem yıllık hem de üç aylık primler ödeyerek çalışanlarını teşvik etmeye çalışıyor.
BFM'in haberine göre bunun birkaç nedeni var: bazı işverenler maaş bütçelerini koruyarak gelir durumu elverdiğinde prim dağıtmayı tercih ederken, bazıları ise iş gücü eksikliğini önlemek ve mevcut çalışanlarını elde tutmak amacıyla bu yönteme başvuruyor.
Son dönemde yıllık primlerin üç aylık ödemelere dönüştüğü gözlemleniyor. Özellikle mavi yakalı çalışanlar ve destek personeli için aylık prim uygulaması da yaygınlaşıyor. İş dünyasında yapılan bir araştırmaya göre, şirketlerin yüzde 53’ü çalışanlarına her ay prim ödüyor.
Bilgi teknolojileri sektöründe faaliyet gösteren Phishman şirketinin CEO'su Aleksey Gorelkin, çalışanlarını hem üç ayda bir hem de yıllık olarak ödüllendirdiklerini belirterek, "Bu bizim için uzun süredir devam eden bir uygulama. Primler, çalışanlarımızı motive etmemize yardımcı oluyor, özellikle de ekibimiz uzaktan çalıştığı için insanları yalnızca insani teşviklerle değil, aynı zamanda maddi olarak da desteklememiz gerekiyor. Ayrıca, üç aylık primler şirketlerin mali akışlarını daha dengeli yönetmelerini sağlıyor. Çoğu işletme günlük nakit akışına sahip olmasa da üç aylık dönemlerde düzenli gelir elde edebiliyor, bu da prim ödemelerini yönetmeyi kolaylaştırıyor" dedi.
Hukuk ve otelcilik sektörlerinde faaliyet gösteren iş insanı Aleksey Petropolski ise, "Prim sistemi hiçbir zaman ortadan kalkmadı. Satışa dayalı çalışan şirketler, yani iş dünyasının yüzde 90'ı, çalışanlarının performansına göre maaş sistemlerini belirler. Örneğin, bizde üç aylık primler, çalışanların maaşının bir buçuk katına kadar çıkabiliyor. Ayrıca, satış yöneticilerinin primleri, çeyrek ve yıllık performans hedeflerine bağlı olarak belirleniyor. Başarıyı teşvik etmenin en güçlü yolu budur" ifadelerini kullandı.
Öte yandan, inşaat sektöründe faaliyet gösteren NDV Group’un yöneticisi Aleksandr Hrustalyov, şirketlerinde üst düzey yöneticilere genellikle yıllık prim verdiklerini belirterek, "Daha sık prim ödemek yerine çalışanlara istikrarlı bir maaş ve başarıya bağlı ek ödüller sunmayı tercih ediyoruz. Çalışanların yıl boyunca performansını değerlendirerek yıl sonunda onları hak ettikleri şekilde ödüllendiriyoruz" dedi.
Superjob tarafından yapılan bir ankete göre, Aralık 2024’te çalışanların yüzde 42’si yıllık prim bekliyordu. Bu, son 14 yılın en yüksek oranı olarak kaydedildi. Özellikle 35 yaş altı çalışanlar ve aylık 50 bin rubleden az kazananlar prim almaya daha yatkın gruplar arasında yer aldı.
15.3.2025
Реклама