İşgücü piyasasında yeni dönem: Kimler risk altında?
Rusya’da son yılların “çalışan kıtlığı” dönemi sona ererken işgücü piyasası yeni bir faza girdi. Şirketler büyüme döneminde hızla personel alımı yapmıştı. Ancak artan maliyetler, yüksek faiz oranları ve gelirlerdeki yavaşlama nedeniyle artık birçok şirket kadrolarını gözden geçirmeye başladı.
Uzmanlara göre işsizlik oranı hâlâ düşük seviyede, yaklaşık yüzde 2,2 civarında. Bunun başlıca nedeni demografik yapı. Çalışma çağına giren gençlerin sayısı azalırken emekliliğe yaklaşanların sayısı artıyor. Ayrıca yabancı işgücüne getirilen kısıtlamalar da yerli çalışanlara talebi canlı tutuyor.
K. Pravda'nın haberine göre, buna rağmen işten çıkarmalar başladı. Şirketler önce yeni alımları durduruyor, ardından kadroları küçültüyor ve görevleri yeniden dağıtıyor. Özellikle idari ve ofis çalışanları risk altında görülüyor. Yeni başlayan IT çalışanları, pazarlama ve reklam uzmanları, analistler, insan kaynakları personeli ve orta kademe yöneticiler en kırılgan gruplar arasında sayılıyor.
Risk grubunda ortak özellikler dikkat çekiyor. Tekrarlayan iş yapanlar, düşük performanslı çalışanlar ve yüksek maaş alıp kritik becerilere sahip olmayanlar daha kolay gözden çıkarılıyor. Özellikle büyük şirketlerde otomasyon ve yapay zeka uygulamalarının artması bu süreci hızlandırıyor.
Buna karşılık üretim, lojistik, sanayi ve tarım gibi alanlarda hâlâ ciddi personel açığı bulunuyor. Nitelikli işçiler, mühendisler ve teknik uzmanlar için talep yüksek kalmaya devam ediyor.
Uzmanlar çalışanlara üç temel öneri sunuyor. Öncelikle işyerinde vazgeçilmez hale gelmek gerekiyor. Şirkete değer katan, maliyet düşüren veya gelir artıran katkılar iş güvencesini artırıyor. İkinci olarak iş piyasasını sürekli takip etmek önemli. Olası riskler erkenden görülerek alternatifler hazırlanmalı. Üçüncü olarak ise yeni beceriler edinmek kritik. Özellikle dijital yetkinlikler ve yapay zeka bilgisi öne çıkıyor.
Eğer işten çıkarma gündeme gelirse uzmanlar çatışmadan kaçınmayı öneriyor ve şöyle diyor: "En doğru yol, işverenle anlaşarak ayrılmak ve tazminat haklarını korumak. Kendi isteğiyle istifa eden çalışanlar genellikle 2-3 maaşlık tazminat hakkını kaybediyor. Bu nedenle süreçte hukuki hakların korunması büyük önem taşıyor."
8.4.2026
Реклама