"Sorun sadece iş gücü değil, kalifikasyon da yetersiz...."
Rusya Kamuoyu Araştırmaarı Merkezi VTsİOM Genel Müdürü Valeriy Fedorov, Rusya’daki iş gücü açığının fiziksel çalışan eksikliğinden değil, iş gücünün yetersiz mesleki beceriler ve bilgi düzeyinden kaynaklandığını söyledi. Fedorov, “İnsanlar var ama onların yeterlilik seviyesi, sahip oldukları yetkinliklerin yönü… günümüz ihtiyaçlarından oldukça farklı” dedi.
Rus uzmana göre, bu sorunun çözümü yeni insanların doğumuyla değil, eğitim, mesleki gelişim ve iş gücü hareketliliğinin teşvik edilmesiyle mümkün. 2024 sonunda ülkede çalışan sayısı 71,9 milyon kişiye ulaşırken, Merkez Bankası Başkanı Elvira Nabiullina geçtiğimiz yıl kasım ayında işletmelerin %73’ünün personel sıkıntısı yaşadığını ifade etmişti.
HSE araştırmasına göre, 2024 sonunda Rus şirketlerinin 2,6 milyon çalışana daha ihtiyacı vardı ve bu rakam bir önceki yıla göre %17 artarak rekor seviyeye ulaştı.
En fazla personel açığı işleme sanayinde (391 bin kişi), ticarette (347 bin) ve taşımacılıkta (219 bin) görüldü. Hükümet, bu duruma çözüm olarak ücretsiz yeniden eğitim programlarını genişletti. Şu anda 360 farklı meslek dalında eğitim verilmekte. Bu programdan gençler, 50 yaş üstü bireyler, savaş gazileri, engelliler, işsizler ve işini kaybetme riski taşıyanlar, ayrıca çocuk bakım iznindeki ebeveynler ve kadınlar yararlanabiliyor.
Ulusal “Kadro” projesine göre, 2030’a kadar ekonomiye 10,9 milyon yeni çalışan dahil edilmesi planlanıyor. Bu sayının 10,1 milyonu emekli olacakların yerini alacak, 800 bini ise ilave personel olarak istihdam edilecek. Ancak önümüzdeki beş yılda, iş gücü piyasasına yalnızca 6,7 milyon üniversite ve kolej mezunu katılacak.
Bu gelişmelerin ardından Başkan Vladimir Putin, şubat ayında “gereksiz” alanlarda öğrenci sayısının azaltılmasını istemiş, ardından Duma, ülkenin teknolojik bağımsızlığını sağlama amacıyla yükseköğretim kontenjanlarının kısıtlanmasına ilişkin yasa çıkarmıştı.
28.5.2025
Реклама