Rus işverenler Z kuşağı ile çalışmakta zorlanıyor
Rus işverenlerin yarısından fazlası, Z kuşağı mensuplarıyla çalışmanın zor olduğunu düşünüyor. Kept danışmanlık firmasının Aralık ayında gerçekleştirdiği bir anketin sonuçlarına göre, işverenlerin yüzde 52’si 2000-2011 yılları arasında doğan çalışanlarla uyum sağlamada güçlük çekiyor. Anketin 68 farklı şirket ve 20 sektörden temsilcilerle yapıldığı belirtilirken, işverenlerin yüzde 88’i Z kuşağı çalışanlarının beklentilerinin yüksek olduğunu, ancak sahip oldukları bilgi ve becerilerin bu talepleri karşılamadığını ifade etti. Ayrıca, yüzde 82’lik bir kesim, genç çalışanların işlerine hızla ilgilerini kaybettiklerini vurguladı.
Business FM'e konuşan insan kaynakları uzmanları, genç çalışanların özellikle maaş konusunda beklentilerinin deneyimlerine oranla oldukça yüksek olduğunu dile getirdi. Uralenergotel şirketinin İK direktörü Yelena Kosolapova, yeni mezun ya da henüz eğitimini tamamlamamış gençlerin, yıllardır deneyimi olan çalışanlarla aynı maaşı talep ettiğini söyledi. Kosolapova’ya göre, Z kuşağı çalışanları, işyerinde uzun vadeli sabır göstermekte zorlanıyor ve en küçük anlaşmazlıkta işten ayrılma kararı alabiliyor. Özellikle uzun süreli saha görevleri gerektiren işlerde, örneğin elektrik montajı gibi alanlarda, bu çalışanların uzun yolculuk ve geçici görev yerlerine adapte olamadıkları belirtiliyor.
Ancak farklı sektörlerde Z kuşağı çalışanlarıyla olumlu deneyimler yaşayan işverenler de var. Online eğitim platformu Insperia’nın kurucusu Anna Soldayeva, genç çalışanların yalnızca para için çalışmadıklarını, yaptıkları işe anlam katmaya önem verdiklerini ifade etti. Soldayeva’ya göre, bu kuşak empati düzeyi yüksek, insanlarla iyi iletişim kurabilen ve işlerine değer katan bireylerden oluşuyor. Ancak iki temel zorluk dikkat çekiyor: İlk olarak, eleştiriye karşı duyarlılar ve sert bir yönetim tarzı ile çalışmakta zorlanıyorlar. İkinci olarak, maaş beklentileri yüksek olduğundan, işverenlerin bu talepleri karşılaması güçleşiyor.
Perakende sektöründe ise Z kuşağı çalışanlarının istikrarlı bir iş hayatı sürdürmekte zorlandığı belirtiliyor. Real ticaret evinin ortaklarından Aleksandr Mışinskiy, genç çalışanların fiziksel işlerden kaçındığını ve iş tanımlarının dışına çıkmayı reddettiklerini belirtti. Mışinskiy’ye göre, birçok genç çalışan maaş almak için işe girerken, sorumluluk üstlenmek konusunda isteksiz davranıyor. Anket sonuçlarına göre, Z kuşağı çalışanlarının yüzde 37’si kısa sürede işten ayrılıyor ve bu durum yalnızca giriş seviyesindeki çalışanlarla sınırlı kalmıyor; iş gücü devri, nitelikli çalışanlar arasında da yüzde 40 oranında artmış durumda.
31.1.2025
Реклама