Rusya'da personele resmi 'tükenmişlik sendromu izni'
Rusya Çalışma Bakanlığı’na, çalışanların "duygusal tükenmişlik" nedeniyle ekstra tatil günü alma hakkı verilmesi önerildi. Bugün standart tatil süresi yılda 28 gün, ancak iş yerindeki yoğunluktan bunalanlar için ek tatil hakkı talep edilebileceği belirtiliyor.
Bu öneriyi gündeme getiren Çağdaş Politika Sorunları Araştırma Enstitüsü’nün Başkanı Anton Orlov, sağlık kuruluşlarında yapılan testler ile duygusal tükenmişlik teşhisi konulabilen çalışanlara ek olarak 7 güne kadar tatil verilmesini önerdi.
Orlov, 2019 yılında Dünya Sağlık Örgütü’nün duygusal tükenmişlik sendormunu hastalık olarak kabul ettiğini ve bunu Uluslararası Hastalıklar Sınıflandırması'na (ICD-11) dahil ettiğini belirterek, bu tür bir tatil izninin çalışanların ruh sağlığını koruma adına önemli olabileceğini savundu. Ancak, Orlov’un geçmişteki önerilerinin bazıları, örneğin ofise gitme süresinin çalışma saati sayılması ya da çocuklara fast food yasağı getirilmesi gibi, uygulanabilirlik açısından eleştirilmişti.
Bu öneri, bazı uzmanlar tarafından mantıklı bir çözüm olarak görülse de, uygulama sürecinin nasıl olacağı ve işverenlere ek finansal yük getirmemek için nasıl bir denge kurulacağı hala belirsizliğini koruyor. Uzmanlara göre eğer bu tür bir uygulama hayata geçirilirse, çalışanların ruhsal sağlıklarına daha fazla özen göstermeleri teşvik edilebilir, ancak bu, işverenlerin maliyetlerini nasıl etkileyecek, bu soru hala cevapsız kalıyor.
5.6.2025
Реклама