Rusya'da işe alımlarda ayrımcılık: Düştü ama bitmedi
Rusya'da iş arama sürecinde yaşanan ayrımcılık son yıllarda azalsa da hâlâ yaygınlığını sürdürüyor. SuperJob tarafından yapılan araştırmaya göre, Mart 2025 itibarıyla Rusların yüzde 33’ü işe alım sürecinde hiçbir ayrımcılıkla karşılaşmadığını belirtiyor. Bu oran 2006 yılında sadece yüzde 18’di.
Buna rağmen her üç kişiden ikisi, iş başvurularında dolaylı ya da açık ayrımcılık yaşadığını ifade ediyor.
Araştırmaya göre, en sık rastlanan ayrımcılık gerekçeleri arasında yaş (yüzde 50), çocuk sahibi olma durumu (yüzde 27), cinsiyet (yüzde 25), ikamet edilen yer (yüzde 18) ve etnik köken (yüzde 18) yer alıyor.
Kadınlar, çocuk sahibi olmanın ve cinsiyetin daha çok sorun oluşturduğunu söylerken, erkekler yaş ve medeni durumun daha belirleyici olduğunu vurguluyor.
Ankete katılan 45 yaş üstü katılımcıların yüzde 67’si yaş ayrımcılığına dikkat çekerken, genç iş arayanlar tecrübesizlik, küçük çocuğun sık hastalanması gibi nedenlerle ön yargılı muamele gördüklerini belirtiyor. Özellikle büyük şehirlerde göçmen kökenli adaylara karşı daha fazla önyargı olduğu da ankette dile getirilen gözlemler arasında.
1.4.2025
Реклама