Rusya'da işgücü açığına çözüm arayışları: Hedef kadınlar
Rusya'da üretim sektörlerindeki iş gücü krizini aşmak için kadınlar "yeni altın" olarak görülüyor. Ekopsi Consulting analistleri, kadınların üretim alanlarına daha fazla katılımının, mevcut iş gücü açığını kapatmada kritik bir rol oynayabileceğini belirtiyor. Ancak bunun gerçekleşmesi için işe alım süreçlerinde toplumsal cinsiyet stereotiplerinden vazgeçilmesi ve anneler, öğrenciler ve emekli çalışanlar için esnek çalışma saatleri ve kısaltılmış vardiyalar gibi daha dostane çalışma koşullarının oluşturulması gerektiği vurgulanıyor.
Mevcut durumda, en yüksek maaşlı iş pozisyonları arasında elektrik-gaz kaynakçıları, elektrik teknisyenleri ve vinç operatörleri gibi geleneksel olarak "erkek" meslekleri öne çıkıyor. Ayrıca, 2024 yılında en hızlı maaş artışı yaşayan meslek grupları arasında yük taşıyıcıları da bulunuyor. RBC'nın aktardığı habere göre bu durum, genel ekonomide erkekler ve kadınlar arasındaki maaş farkının artmasına neden oluyor. Rosstat'ın 2023 verilerine göre, erkeklerin ortalama maaşı kadınlarınkinden %43,6 daha fazla, oysa bu fark 2021'de %38 idi.
Rusya hükümetinin tahminlerine göre, 2030 yılına kadar ülkede 3,1 milyon çalışan açığı olacak ve bu ihtiyacın büyük bir kısmı nitelikli işçi pozisyonlarında yoğunlaşacak. Bu bağlamda, kadınların iş gücüne daha fazla katılımı önemli bir çözüm olarak görülüyor. Örneğin, bir Rus metalürji şirketi, kadınları üretim süreçlerine dahil etme projesini başarıyla tamamladı.
Ancak rapora göre, kadınların bu tür pozisyonlara geniş çapta dahil edilmesi, yasal sınırlamalar nedeniyle tamamen mümkün olmayabilir. Rusya'da kadınların çalışmasının yasak olduğu geniş bir meslek listesi bulunuyor.
10.2.2025
Реклама