Rusya'da hak arayışı: Tatilde çalışana çifte ücret
Rusya’da yılbaşı tatili olan 1-8 Ocak tarihleri arasında ve 29-31 Aralık hafta sonlarında çalışanlar, işverenlerinden çalıştıkları her saat için çifte ücret alacak. Novıye İzvestiya portalının haberine göre, Çalışma Kanunu’nun 153. maddesi bunu gerektiriyor. Ancak işverenler, tatil günlerinde çalıştırmak istedikleri çalışanlardan yazılı onay almak zorunda.
Uzmanlar, saatlik ücretle çalışanların bu günlerdeki çalışma ücretlerinin iki katına çıkacağını belirtirken, aylık maaş alanların fazla çalışma saatleri için çifte ödeme alacağını vurguluyor. Buna karşın, hamileler, hastalar ve reşit olmayan bireyler, yasalar gereği tatil günlerinde çalıştırılamıyor. Reşit olmayanlar için istisnalar yalnızca sporcular ve yaratıcı meslek grupları için geçerli.
Çalışanların tatil günlerinde ekstra ücret yerine ek bir izin günü talep etme hakkı mevcut. Ancak bu durumda, tatil günü çalışması standart ücretle ödenirken ek izin günü ücretlendirilmiyor. Çalışanlar, tatil günlerinde çalışıp çalışmama kararını sağlık durumlarını da göz önünde bulundurarak vermek durumunda.
Eğer bir işveren, tatil günlerinde çalışanına yasal çifte ücreti ödemezse, çalışan iş müfettişliklerine veya savcılığa başvurarak hakkını arayabilir. Habere göre bu tür durumlarda işverenlere para cezası uygulanabileceği gibi, çalışanların alacakları da tahsil edilir.
8.1.2025
Реклама