Yeni taktik: "Arkadaşını getir, prim al"
Rusya'da işgücü açığı nedeniyle, şirketler çalışan alımında referans programlarını daha sık kullanmaya başladı. Kommersant'ın haberine göre bu programlar, mevcut çalışanların tanıdıklarını şirkete kazandırmaları halinde ödüller kazanmasını öngörüyor. Son bir yıl içinde, iş ilanlarında referans programlarına değinilme oranı %29 artarken, bu tür ilanlar, toplam iş ilanlarının %13'üne karşılık geldi. Referans programları sayesinde yeni işe alınan çalışanların genelde şirketle daha uyumlu ve verimli olduğu görüşü hakim.
Avito.Rabota'nın araştırmasına göre söz konusu programlar en çok bankacılık, yatırım, pazarlama ve reklam gibi sektörlerde yaygın. Bu sektörlerde çalışanların %61'i, şirketlerinin bu tür programlara sahip olduğunu belirtti. Bunlara katılan çalışanların %54'ü, tanıdıklarını işe aldırarak ödül kazandıklarını beyan ediyor. Ortalama ödül miktarı 21,5 bin ruble olarak kaydedilirken, pazarlama ve reklam sektöründe bu rakam 42 bin rubleye kadar çıkabiliyor.
Şirketler, referans programları aracılığıyla açık pozisyonlarının %30'una kadarını doldurabilmekte. Ancak uzmanlar, Rusya'da bu programların etkinliğinin, ABD gibi ülkelerle kıyaslandığında düşük olduğunu görüşü hakim. Temel neden ise ödül miktarlarının yetersiz oluşu.
28.8.2024
Реклама