Rusya'da işverenler hangi adaylara ikinci şans tanıyor?
Rusya'da birçok işveren, başvuruları reddedilen adaylara ikinci bir şans vermeye hazır. HeadHunter (hh.ru) tarafından yapılan bir anketin sonuçlarını aktaran RBC gazetesine göre, işverenlerin çoğunluğu, ilk görüşmenin ardından adayları yeniden değerlendirmeye sıcak bakıyor.
Anket, 2024 yılı Temmuz ayında 287 işveren arasında gerçekleştirildi. Her altı şirketten biri (%12), adayların deneyim, beceri ve ilk görüşmedeki genel izlenimlerine bakmaksızın onları tekrar mülakata çağırmaya istekli. Özellikle finans ve muhasebe uzmanları (%16), inşaat personeli (%14), depo ve lojistik çalışanları (%13), işçi (%13) ve üretim personeli (%10) arayan işverenler, adaylara bu fırsatı tanımaya daha yatkın.
İşverenlerin %72'si, ilk görüşmenin verimli ve olumlu geçmesi durumunda adayları tekrar mülakata çağıracağını belirtiyor. Ek olarak, %13'ü, adayların ilgili deneyim kazandığı ve gerekli becerileri geliştirdiği takdirde yeni bir görüşmenin mümkün olduğunu ifade ediyor. Bu şartlar özellikle IT uzmanları (%25), üst düzey yöneticiler (%19) ve inşaat işçileri (%17) için geçerli.
Rusya İstatistik Kurumu Rosstat'a göre, Haziran ayında 15 yaş ve üzeri nüfusta işsizlik oranı %2,4 olarak kaydedilmişti. Bu düşük işsizlik oranı, iş gücü piyasasında nitelikli işçi eksikliği ile yan yana görülüyor. SuperJob'un Nisan ayında yaptığı bir anket ise 2023 yılına kıyasla iş ilanlarının %44 oranında arttığını, rekabetin ise dörtte bir oranında azaldığını ortaya koymuştu.
6.8.2024
Реклама