Rusya'da uzaktan çalışma tutmadı ama alternatif bulundu
Rusya'da uzaktan çalışma ilanlarının sayısı bu yaz minimum seviyelere ulaştı. Özellikle Moskova'da, tam zamanlı uzaktan çalışma pozisyonları Haziran 2024'te %8 azalarak en düşük seviyelerine indi. Bu, yılın başından beri %3'lük bir düşüş anlamına geliyor. Uzmanlara göre, uzaktan çalışma ilanları genel olarak ülke çapında %4-6 oranında bulunuyor ve bu oran Moskova'da %6-8, St. Petersburg'da ise %3-5 aralığında.
Uzaktan çalışmanın azalmasıyla birlikte, hibrit çalışma modeli popülerlik kazandı. Çalışanlar haftada birkaç gün ofise giderek çalışmalarını sürdürüyorlar. Bu model, işverenler tarafından çalışanların iş performansını gözlemlemek ve gerektiğinde hızlı müdahalelerde bulunmak için tercih ediliyor. Ayrıca, hibrit çalışma, çalışanlar arasında takım ruhunu ve kurumsal kültürü geliştirmeye yardımcı oluyor.
SuperJob'un verilerine göre, uzaktan çalışanların oranı şirketlerin sadece %32'sinde bulunuyor. Bu şirketlerin sadece %4'ü çalışanlarını yurtdışından çalıştırıyor. İşverenlerin %49'u uzaktan çalışmanın verimliliği üzerinde olumsuz bir etkisi olmadığını belirtirken, %38'i verimlilik konusunda endişeli. Sadece %13'lük bir kesim uzaktan çalışmanın ofis dışında daha verimli olduğunu düşünüyor.
Uzaktan çalışma modelinde en yaygın olarak IT uzmanları, satış yöneticileri, finans çalışanları, pazarlama, PR ve SMM uzmanları yer alıyor. IT şirketleri, çalışanlarının ofise gelmeden çalışabilmesini sağlayarak işe alım havuzunu genişletebiliyor. Bu durum, özellikle deneyimli çalışanlar için cazip bir seçenek oluyor.
Uzmanlar, Rusya'da hibrit çalışma modelinin uzun vadede daha fazla benimseneceğini öngörüyor. Şirketler, ofis ve uzaktan çalışma arasında denge kurarak çalışanların ihtiyaçlarına daha iyi yanıt vermeyi amaçlıyor. Bu model, çalışanların motivasyonunu artırmak ve iş-özel hayat dengesini sağlamak için önemli bir adım olarak görülüyor.
1.8.2024
Реклама