Rusya'da Get Experts adlı araştırma şirketinin yıllık iş gücü araştırmasına göre, 2025 yılında personel sayısını azaltan şirketlerin oranı yüzde 25’e çıktı. Bu oran 2023’te yüzde 10 seviyesindeydi. Aynı dönemde çalışan sayısını artıran şirketlerin payı yüzde 43 oldu, ancak bu oran önceki yıllara kıyasla geriledi.
İzvestiya'nın aktardığına göre, personel artışı yaşayan firmalarda büyüme çoğunlukla yüzde 11–20 aralığında gerçekleşti. Kadro genişlemesinin başlıca nedenleri üretim hacmindeki artış, yeni iş alanlarının açılması ve organizasyonel değişiklikler olarak öne çıktı. Buna karşılık 2025’te personel kesintilerinin temel nedeni finansal zorluklar oldu; bunu yeniden yapılanma ve nitelikli çalışan bulma güçlüğü izledi.
Şirketlerin yüzde 30’u yıl boyunca personel sayısını korurken, yüzde 2’si işe alımları tamamen dondurdu. Çalışan sirkülasyonu firmaların yüzde 42’sinde değişmezken, yüzde 32’sinde arttı. Vakaların yarısından fazlasında çalışanlar işi kendi isteğiyle bıraktı.
Araştırma, en büyük personel açığının dar uzmanlık alanlarına sahip çalışanlarda, mavi yakalılarda ve orta kademe yöneticilerde yaşandığını gösterdi. Ayrıca işverenlerin yarısından fazlası, adayların mülakat veya teklif aşamasında ortadan kaybolduğu “kadro ghostingi” olgusuyla karşılaştığını bildirdi.
2026 için şirketlerin yüzde 35’i işe alımları artırmayı planlarken, yüzde 7’si yeni kesintiler bekliyor. İşverenler, özellikle IT, satış ve üretim alanlarında personel açığının devam edeceği görüşünde.