Sarhoş personeli kovma hakkı
Her şey, St. Petersburg'da helikopter parçaları üreten bir fabrikada çalışan motor montajcısının işe sarhoş bir halde gelmesiyle başladı. İşveren işçiden durumu yazılı olarak açıklamasını istedi. İşçi kısa iki cümle yazabildi: "Kusura bakmayın! Hata yaptığımı kabul ediyorum."
Bunun üzerine işveren, işçiyi alkollü olduğunun tespiti için tıbbi muayeneye gönderdi, ancak bunun parasını ödemedi ve ulaşım masrafı da vermedi. Bu prosedür için kendi cebinden 1600 ruble ödemeyi reddeden işçi, kendisini kovan şirkete karşı dava açtı.
Adı açıklanmayan işçi, şirket yönetimini, "sarhoş olduğuna dair herhangi bir delile sahip olmadan kendisine yasa dışı baskı uygulamakla" suçladı, yalnızca işe geri alınmasını ve işten uzak kaldığı dönem için ücret ödenmesini değil, aynı zamanda "mevcut durumun refahını ve ruh sağlığını olumsuz etkileyerek uykusuzluğa yol açması nedeniyle" manevi tazminat da talep etti.
Yerel mahkemenin ilk kararı işçi lehine verildi. Mahkeme, işten çıkarılmayı gerektirecek hiçbir somut kanıt bulunmadığını kabul ederek tekrar işe alonmasına hükmetti. Ancak "Krasnıy Oktyabr" adlı şirket kararı temyize taşıdı. Bu kez Yargıtay, "çalışanın sarhoş olduğuna dair açık başka deliller olması durumunda tıbbi muayenenin gerekli olmadığına" karar verdi. Sonuçta işe iade kararları iptal edildi.
RIA ajansı da haberi, "Yüksek Mahkeme, işyerine sarhoş gelen bir çalışanın, bu konuda sağlık raporu olmasa bile işten çıkarılmasına izin verdi" diye duyurdu.
Mahkeme, "Bir çalışanın alkol, uyuşturucu ya da diğer toksik sarhoşluk durumu, yalnızca çalışanın tıbbi muayenesinin sonuçlarıyla değil, aynı zamanda mahkemeye sunulan diğer delillerle de işveren tarafından da kanıtlanabilir" hükmüne vardı. Mahkeme ayrıca, kişinin yalnızca kendi işyerinde değil, aynı zamanda genel olarak bir işveren kuruluşunun veya tesisinin topraklarında da sarhoş görünmemesi gerektiğini hatırlattı.
Bu kararın benzer pek ok davada içtihat oluşturması bekleniyor.
30.8.2023
Реклама