Rusya'da 'hak edilen maaş' nasıl öğrenilir?
Rusya'da resmi veriler maaş artışıyla ilgili pozitif trendlere işaret ediyor. Rosstat verilerine göre, ortalama maaşlar son iki yılda yüzde 23, son on yılda ise yüzde 193 oranında artarak 33 bin 900 bin rubleden 99 bin 300 rubleye yükseldi. Analistler, maaşların sabit kısmının önümüzdeki dönemde yıllık yüzde 7-9 oranında büyümeye devam edeceğini öngörüyor. Özellikle aylık 1 milyon ruble üzeri maaş alan çalışanların sayısının son yıllarda ikiye katlanması dikkat çekici. Verileri haberleştiren Business FM, yüksek maaşlı çalışanların en çok ticaret, bilişim ve iletişim, finans ve sigortacılık ile sanayi sektörlerinde yoğunlaştığını yazdı.
Piyasada kendi değerini anlamak isteyenler için uzmanlar, iş portallarındaki ilanlar yerine kamuya açık şirketlerin yayınladığı finans dışı raporları incelemeyi öneriyor. Bu raporlar, sadece sektörel maaş ortalamalarını değil, aynı zamanda maaş artış dinamiklerini, sosyal hak paketlerini ve cinsiyetler arası ücret farklılıklarını da gözlemleme imkanı sunuyor. Yani bir çalışanın piyasa değerini doğru belirleyebilmesi, şirketlerin benimsediği ödül ve ücretlendirme politikalarını anlamasından geçiyor.
Rusya'da bu yılın Eylül ayından itibaren yürürlüğe giren yeni bir yasa, çalışanların ikramiye ve bonus haklarını daha güçlü bir şekilde koruma altına aldı. Yasa ile birlikte, işverenlerin bir çalışanı disiplin cezası gerekçesiyle ikramiyesinden mahrum bırakma yetkisi büyük ölçüde kısıtlandı. Eskiden yaygın bir uygulama olan yıllık ikramiyenin tamamen kesilmesi artık yasa dışı. Yeni düzenlemeye göre, bir disiplin cezası nedeniyle yapılabilecek kesinti, ikramiyenin toplam tutarının en fazla yüzde 20'si ile sınırlandırıldı.
Yasa, ikramiye sistemlerinin şirketlerin iç yönetmeliklerinde açıkça tanımlanmasını zorunlu kılıyor. Bu belgelerde, ikramiyelerin ödeme zamanı, miktarı, ödeme koşulları ve KPI (Anahtar Performans Göstergesi) gibi başarı kriterleri net bir şekilde belirtilmek zorunda. Artık hem bireysel hem de ekip bazlı performans hedeflerine ulaşmanın ödüllendirildiği sistemler yaygınlaşıyor. Bu düzenlemeler, çalışanların keyfi bir şekilde ikramiyelerinden mahrum bırakılmasının önüne geçerek, ücret sisteminde daha fazla şeffaflık ve adalet getirmeyi amaçlıyor.
24.10.2025
Реклама