İşverenler istifa eden çalışana "Gitme kal" demiyor
Rusya’da işverenlerin istifa etmek isteyen çalışanlara karşı yaptığı karşı teklifler son iki yılda belirgin biçimde azaldı. Araştırmalara göre, işten ayrılma kararına maaş veya çalışma koşullarını iyileştiren bir karşı teklifle yanıt veren şirketlerin oranı 2024’te yüzde 25 iken bugün yüzde 17’ye geriledi. Hiç karşı teklif yapmayan şirketlerin oranı ise yüzde 10’dan yüzde 22’ye çıktı.
Aynı dönemde açık pozisyonların sayısı yüzde 18 azalırken özgeçmiş sayısı yüzde 32 arttı. Uzmanlar, bu tablonun Rusya işgücü piyasasında dengelerin giderek işverenler lehine değiştiğine işaret ettiğini belirtiyor.
Freedom Global analisti Vladimir Çernov’a göre eğilimin önümüzdeki aylarda da sürmesi bekleniyor. Çernov, şirketlerin maliyetleri kısmaya ve yeni işe alımlarda daha temkinli davranmaya başladığını, bunun temel nedenlerinin ekonomik büyümedeki yavaşlama, yüksek kredi faizleri ve yatırımlardaki gerileme olduğunu söyledi.
Buna karşın nitelikli çalışan açığının devam ettiğini belirten Çernov, işgücü sıkıntısının özellikle sanayi, inşaat ve teknik mesleklerde sürdüğünü vurguladı. Ona göre mevcut durum, nitelikli çalışanların çoğalmasından ziyade işverenlerin çalışan talebinin azalmasından kaynaklanıyor.
Sosyal Ekonomi Araştırmaları Merkezi Direktörü Aleksey Zubets ise şirketlerin özellikle kritik uzmanları kaybetmemek için hâlâ mücadele ettiğini söyledi. Zubets’e göre vasıfsız veya kolayca ikame edilebilen çalışanların ayrılması durumunda işverenler artık karşı teklif yapmaya daha az ihtiyaç duyuyor. Buna karşılık sanayi ve savunma sektörlerinde nitelikli personel için rekabet devam ediyor. Torna ve freze ustaları ile kaynakçılar gibi işçi mesleklerindeki nitelikli çalışanların toplam işgücü arzının yalnızca yüzde 15–20’sini oluşturduğunu belirten uzman, bu kişilerin iş bulmakta zorlanmadığını ifade etti.
12.10.2026
Реклама