Rusya’da kadınlarla erkekler arasındaki ücret farkı tartışması yeniden gündeme geldi. Moskova Şehir Duması’ndaki bazı milletvekilleri aynı işi yapan kadın ve erkekler için tek tip ücret tarifesi uygulanmasını önerdi. Öneri yalnızca maaşları değil prim sistemlerini de kapsıyor. Milletvekilleri, özellikle ödül ve ek ödemelerde kadın çalışanların daha dezavantajlı konumda bulunduğunu savunuyor.
Resmi istatistik kurumu Rosstat verilerine göre ülkede kadınların ortalama aylık geliri 61 bin 100 ruble (yaklaşık 764 dolar) seviyesinde bulunuyor. Erkeklerde ise ortalama maaş 87 bin 700 ruble (yaklaşık 1096 dolar) civarında. Böylece iki cinsiyet arasındaki fark 26 bin 600 ruble (yaklaşık 332 dolar) olarak hesaplanıyor. Uzmanlar bu farkın büyük ölçüde sektör yapısından kaynaklandığını belirtiyor. Kadınlar daha çok ofis işlerinde çalışırken erkeklerin yüksek ücretli sanayi ve üretim alanlarında yoğunlaştığına dikkat çekiliyor.
Gelir farkı bazı sektörlerde daha da belirginleşiyor. Bilgi teknolojileri alanında kadın çalışanların ortalama geliri 110 bin ruble (yaklaşık 1375 dolar) olurken erkeklerin ortalaması 169 bin ruble (yaklaşık 2 bin 112 dolar) seviyesine ulaşıyor. Yönetici pozisyonlarında da benzer tablo görülüyor. Kadın yöneticiler ortalama 110 bin 600 ruble (yaklaşık 1382 dolar) kazanırken aynı düzeydeki erkek yöneticiler yaklaşık 159 bin 300 ruble (yaklaşık 1991 dolar) gelir elde ediyor.
Uzmanlara göre ücret eşitsizliği yalnızca Rusya’ya özgü değil. Birleşmiş Milletler verileri dünya genelinde kadınların erkeklerin kazandığı her 1 dolara karşılık ortalama 77 sent kazandığını gösteriyor. Hesaplamalara göre mevcut hızla devam edilirse kadın ve erkek maaşlarının tam olarak eşitlenmesi için yaklaşık 134 yıl gerekebilir. Bu nedenle bazı ekonomistler işverenlerin cinsiyete göre ücret farklarını düzenli raporlamasını zorunlu kılan yeni yasal düzenlemelerin gündeme gelebileceğini belirtiyor.
17.3.2026