Rusya'da şirketler maaş artışlarını gizlice sınırlıyor
Rusya’da bazı sektörlerde şirketlerin maaş artışlarını sınırlamak için gayriresmi anlaşmalar yaptığı belirtiliyor. İnsan kaynakları uzmanlarına göre firmalar özellikle nadir bulunan ve pahalı uzmanları birbirlerinden transfer etmemek konusunda sözlü mutabakatlara varıyor. Amaç, ücretlerin hızla yükselmesini engellemek.
RBC'ya göre bu tür uygulamalar yeni değil. Örneğin 2012 yılında Parallels şirketinin geliştirme merkezinin başındaki Stanislav Protasov, bazı büyük IT şirketlerinin birbirlerinin yazılımcılarını “kapmama” konusunda anlaştığını anlatmıştı. Yandex, Acronis ve EPAM gibi firmalar çalışanlara doğrudan iş teklifi göndermemeyi kabul etmişti. O dönemde yazılımcı maaşları yılda yüzde 30–50 oranında artıyordu.
Benzer anlaşmalar bugün de özellikle petrol ve gaz, bankacılık ve IT sektörlerinde görülüyor. HR danışmanlarına göre petrol sektöründe sondaj mühendisleri ve üretim yöneticileri için belirli bir maaş aralığı fiilen korunuyor. Bankalarda ise siber güvenlik uzmanları, penetrasyon testleri yapan mühendisler ve SOC analistleri için görünmez bir ücret tavanı oluşmuş durumda. Adaylar farklı şirketlerden çoğu zaman aynı seviyede teklifler alıyor.
Bölgesel pazarlarda durum daha açık yaşanabiliyor. Bir IT şirketi sahibi, rakip firmalardan çalışanları yüksek maaşla transfer etmeye başlayınca diğer işverenlerden telefon aldığını anlatıyor. Daha sonra yerel şirket sahiplerinin bulunduğu bir sohbet grubuna davet edilmiş ve çalışanlara 40–45 bin rubleden fazla maaş vermemesi önerilmiş.
Uzmanlara göre bu politika kısa vadede maliyetleri sınırlasa da uzun vadede şirketlere zarar verebilir. Maaşların baskılanması güçlü çalışanların başka şirketlere gitmesine yol açıyor, bu da projelerin yavaşlamasına ve yönetim kalitesinin düşmesine neden oluyor.
14.3.2026
Реклама