Rusya'da şirketler Hindistan ve Afrika'dan elemana hazır
Rusya’da şirketlerin yabancı iş gücüne ilgisi hızla artıyor. Rabota.ru ve SberPodbor araştırmasına göre ülkedeki şirketlerin yüzde 37’si halihazırda yabancı çalışan istihdam ediyor, yüzde 43’ü ise buna hazır olduğunu belirtiyor. İşverenlerin yüzde 13’ü Hindistan ve Afrika ülkelerinden adayları değerlendirmeye açık. Uzmanlara göre personel açığı derinleşirken, şirketlerin maaşları sürekli artırma imkânı daralıyor ve bu durum yabancı iş gücünü daha cazip hale getiriyor.
Araştırma, göçmen iş gücünün coğrafyasının da değiştiğini ortaya koyuyor. BDT ülkeleri geleneksel kaynak olmayı sürdürürken, son dönemde Afrika, Güney Asya ve Latin Amerika’dan gelen çalışanlara ilgi arttı. Özellikle Hindistan, Çin, Bangladeş ve Türkmenistan öne çıkan ülkeler arasında yer alıyor. Her sekiz işverenden biri Afrika ülkeleri ile Hindistan’dan personel alımını mümkün görüyor. Merkez Bankası da daha önce yayımladığı raporlarda bu eğilime dikkat çekmişti.
Uzmanlara göre Rusya, yabancı çalışanlar açısından Birleşik Arap Emirlikleri ve Körfez ülkelerine kıyasla daha cazip bir alternatif sunuyor. Rusya’da resmi sözleşmelerin üç yıla kadar yapılabilmesi, konut ve sağlık sigortası sağlanması önemli avantajlar arasında gösteriliyor. Ayrıca Körfez ülkelerinde uygulanan ve çalışanı işverene bağımlı kılan “kafala” sisteminin Rusya’da bulunmaması da tercihleri etkiliyor. 2026 yılında vizeli ülkelerden gelecek işçiler için kota yüzde 19 artırılarak 279 bine çıkarıldı.
Şirketler yabancı çalışanları özellikle inşaat, lojistik, ticaret, tarım ve hizmet sektörlerinde tercih ediyor. Uzmanlar, bu adımın personel açığını kısmen kapattığını ve ücret artış baskısını sınırladığını belirtiyor. Buna karşılık, uzun vadede çözümün yalnızca göçmen iş gücünde değil, yerli iş gücünün niteliğini artırmakta, eğitimi üretim ihtiyaçlarına uyarlamakta ve otomasyon yatırımlarını hızlandırmakta olduğu vurgulanıyor.
28.2.2026
Реклама