Rus şirketleri primleri kırpıyor
Rusya’da kötüleşen ekonomik koşullar, şirketlerin çalışanlarına sağladığı ek ödemelere de yansıyor. İşe alım platformu hh.ru’nun RBC için gerçekleştirdiği ankete göre, katılımcıların yüzde 20’si çalıştıkları şirkette primlerin azaltıldığını, yüzde 9’u ise tamamen kaldırıldığını beyan etti. Primlerin kesildiğini en sık dile getirenler yüzde 27 ile üst düzey yöneticiler olurken, finans, muhasebe, perakende ticaret ve idari personelde oran yüzde 26.
Merkez Bankası da bu eğilimi doğruluyor. Bankanın ağustos başında yayımlanan politika faizi değerlendirme özetinde, bazı şirketlerin çalışanlarını kısmi çalışma haftasına geçirdiği, bonus ve primleri azalttığı veya kaldırdığı belirtildi. Kurum, 2025 yılı için ücret artışı planlarının da son iki yıla kıyasla daha temkinli olduğunu kaydetti.
B1 şirketler grubu İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanlığı Departmanı Direktörü Darina Sokolova’ya göre, şirketler şeffaf olmayan ödemelerden, örneğin yöneticinin takdir fonundan verilen primlerden vazgeçiyor ve primler için net kriterler belirliyor. Primlerin tamamen kaldırılması veya azaltılmasının başlıca nedeni, bireysel ya da şirket düzeyinde belirlenen kilit performans göstergelerine (KPI) ulaşılamaması.
HR danışmanlık şirketi Kontakt InterSearch’ün yönetici ortağı Marina Tarnopolskaya, doğrudan kesinti yerine esnek KPI uygulamaları, ertelenmiş ödemeler veya bir kısmını nakdi olmayan yan haklarla değiştirme yöntemlerinin öne çıktığını söyledi. Şu anda kısıtlamalar daha çok destek ve yoğun iş gücü gerektiren pozisyonlarda görülse de, talebin soğuduğu bu dönemde maliyetleri ayarlamak için yaygınlaşması beklenmekte. Excelsior İnsan Kaynakları şirketinin kurucusu Oleg Klepikovsky’ye göre, bu dalganın ilk etkilediği sektör tüm pozisyonlarda maaş ve primleri azaltan perakende oldu, perakendeyi üretim sektörünün takip edeceği tahmin ediliyor.
16.8.2025
Реклама