"İşveren eleman seçemiyor, ikna etmeye çalışıyor"
"Rusya iş piyasasında dikkat çekici bir çelişki yaşanıyor: Moskova’da birçok sektörde maaşlar 150 bin ruble (yaklaşık 91 bin lira) seviyesine yaklaşmasına rağmen şirketler uygun çalışan bulmakta zorlanıyor. Özellikle kurye, üretim personeli, mühendis, servis çalışanı ve teknik mesleklerde ciddi açık yaşanırken, işverenler artık aday seçen taraf olmaktan çıkıp çalışanları ikna etmeye çalışan tarafa dönüşüyor."
M. Komsomolets gazetesi bu tespitleri uzmnanlarla değerlendirdi. HR uzmanı Garri Muradyan’a göre bunun temel nedenleri arasında enflasyon nedeniyle maaşların eski değerini kaybetmesi, çalışma çağındaki nüfusun azalması ve iş gücü piyasasına daha küçük bir Z kuşağı neslinin girmesi bulunuyor.
Muradyan ayrıca göçmen işçi sayısındaki düşüşün de açığı büyüttüğünü belirterek, “Avrasya Ekonomik Birliği ülkelerinden, yani kabaca Orta Asya vatandaşlarından gelen iş gücünden giderek daha fazla vazgeçiyoruz. Rusya’da bu insanların sayısı azaldı, buna bağlı olarak açık oluştu. Yerlerine Hindistan, Filipinler ve daha uzak ülkelerden çalışan getirmeyi planlıyoruz ancak henüz gerekli miktarda gelmediler” değerlendirmesinde bulundu.
Uzmanlara göre sivil ekonomiden ayrılan yüz binlerce erkeğin de etkisiyle şirketler artık yalnızca ürün ve hizmet alanında değil, çalışan bulma konusunda da rekabet ediyor.
Piyasadaki bir diğer değişim ise çalışan beklentilerinde görülüyor. Genç kuşaklar yüksek maaşın yanında uzaktan çalışma, esnek saatler ve iş-özel hayat dengesi talep ediyor.
Analistlere göre iş piyasası iki farklı gerçeklik yaşıyor: Bir yanda şirketler 180 bin ruble maaşla bile elektrikçi veya teknik personel bulamazken, diğer yanda yeni mezun pazarlamacılar, tasarımcılar ve bazı genç IT uzmanları aylarca iş arıyor. Uzmanlar, işverenlerin artık yalnızca maaşları değil, yönetim anlayışlarını ve çalışma koşullarını da değiştirmek zorunda kalacağını belirtiyor.
6.7.2026
Реклама