Rusya'da 1990'lı yıllarda şirketlerini kuran girişimcilerin yaşlanması, iş dünyasında büyük bir kuşak değişimi tartışmasını başlattı. Ekonomik Dönüşüm ve Kalkınma Ajansı'nın araştırmasına göre, ilk nesil iş insanlarının önemli bölümü önümüzdeki yıllarda emeklilik yaşına yaklaşacak. Uzmanlar, binlerce şirketin sahiplik ve yönetim değişimiyle karşı karşıya kalacağını belirtiyor.
Araştırmaya göre Rus girişimcilerin çoğu şirketlerinin geleceği için somut bir plan hazırlamış değil. Skolkovo Yönetim Okulu verileri, büyük özel şirket sahiplerinin yüzde 60'ından fazlasının halefiyet stratejisine sahip olmadığını ortaya koyuyor. Opora Rossii'nin küçük işletmeler arasında yaptığı ankette ise şirket sahiplerinin yüzde 77,5'i işin devri veya satışı konusunda herhangi bir planının bulunmadığını söyledi. Katılımcıların üçte ikisi işletmelerini çocuklarına bırakmayı da düşünmüyor.
Uzmanlar, hazırlıksız miras sürecinin aile içi çatışmalara, yönetim krizlerine ve şirketlerin parçalanmasına yol açabileceği uyarısında bulunuyor. Bu nedenle birçok girişimci artık tek bir varis belirleme, profesyonel yöneticilere yetki devretme veya şirket hisselerini özel fonlarda toplama gibi yöntemlere yöneliyor.
Araştırmada, kozmetik şirketi Natura Siberica'nın kurucusu Andrey Trubnikov'un ölümünden sonra yaşanan miras kavgası örnek gösteriliyor. Aile üyeleri arasındaki anlaşmazlıklar şirket faaliyetlerini aksatmış, mağazaların kapanmasına ve üretimin durmasına neden olmuştu. Uzmanlara göre bu tür örnekler, Rus iş dünyasında miras planlamasının artık yalnızca aile meselesi değil, şirketlerin geleceğini belirleyen stratejik bir konu haline geldiğini gösteriyor.