Patentli yabancı işçiler için dönüm noktası: 1 Mart
Rusya’da 1 Mart 2026 itibarıyla yürürlüğe girecek yeni düzenleme, bölgesel yönetimlerin yabancı işçi istihdamına sınırlama getirmesi halinde, bu kapsamdaki çalışanların yasal olarak işten çıkarılmasına imkân tanıyacak. Uygulama, Rusya'ya vizesiz giriş yapan ancak çalışmak için patent almak zorunda olan ülke vatandaşlarını (Azerbaycan, Özbekistan, Tacikistan, Moldova, Ukrayna) etkileyecek.
Rusya Devlet Duması Çalışma ve Sosyal Politika Komitesi Başkanı Yaroslav Nilov, İş Kanunu’na eklenen yeni hükmün, işverenler açısından uzun süredir devam eden hukuki belirsizliği ortadan kaldıracağını söyledi.
M. Komsomolets'e konuşan Nilov’a göre düzenleme, hem iş dünyası hem de yabancı çalışanlar için daha net ve öngörülebilir bir çerçeve oluşturuyor.
Yeni kurala göre, bir bölge yabancı işgücüne kota ya da doğrudan yasak getirirse, işverenler bu karara uymak zorunda olacak ve mevcut sözleşmeler feshedilebilecek. Nilov, bölgelerin 2014’ten bu yana bu tür sınırlamalar koyma yetkisine sahip olduğunu, ancak bugüne kadar işten çıkarmayı açıkça düzenleyen bir norm bulunmadığını hatırlattı. Mevcut durumda bölgesel kotaların ihlali, şirketler için ağır idari para cezaları ve faaliyet durdurma yaptırımları doğurabiliyor.
Aralık 2025 itibarıyla 30’dan fazla Rusya bölgesi, yabancı işçilerin belirli sektörlerde çalışmasını yasakladı. İrkutsk bölgesinde yabancılara taksi ve toplu taşıma dahil 16 alanda çalışma yasağı getirilirken, Saratov bölgesinde bu listeye eğitim, sağlık, kuryelik ve sosyal hizmetler de eklendi. Tver bölgesinde ise yabancı işçilerin 82 farklı sektörde çalışması yasaklandı. Yetkililer, bu adımların yerli istihdamı artırdığını savunsa da, bazı bölgelerde hizmet kalitesinin düştüğü ve fiyatların hızla yükseldiği yönünde şikâyetler bulunuyor.
Uzmanlar, düzenlemenin yalnızca çalışma patentiyle çalışan, yani vizesiz rejim kapsamındaki ülkelerden gelen işçileri etkilediğine dikkat çekiyor. Avrasya Ekonomik Birliği üyesi ülkelerden gelenler bu kapsam dışında bırakılıyor. Hükümetin genel yaklaşımının, düşük vasıflı ve kayıt dışı istihdamdan uzaklaşıp, sözleşmeli ve hedefli yabancı işgücüne yönelmek olduğu belirtiliyor. Ancak bazı ekonomistler, özellikle tarım, ulaşım ve düşük ücretli hizmetlerde iş gücü açığının yüzde 30–40’a ulaştığını vurgulayarak, sorunun yalnızca idari yasaklarla çözülemeyeceği uyarısında bulunuyor.
23.2.2026
Реклама