Personel, yöneticilere cephe alıyor; Rusya'da örtülü
İş dünyasında küresel olarak dikkat çekici bir eğilim güç kazanıyor. Uluslararası araştırmalara göre yöneticilerin yüzde 71’i doğrudan astlarından psikolojik baskı ya da sistemli yıldırma gördüğünü söylüyor. Katılımcıların yaklaşık yüzde 75’i bu davranışın hızla yayıldığını düşünüyor, yüzde 80’i ise başka yöneticilerin de benzer baskıya maruz kaldığına tanık olduğunu belirtiyor.
Bu durumun şirketlere maliyeti de ağır. Araştırmaya göre çalışanlar ile yöneticiler arasındaki bu görünmeyen gerilim ekip içi güveni yüzde 81 oranında zedeliyor, verimliliği yüzde 58 düşürüyor, yönetici sirkülasyonunu ise yüzde 64 artırıyor.
RBC'nın analizine göre Rusya’da bu baskı Batı’daki gibi açık çatışma biçiminde değil, daha örtülü yöntemlerle yaşanıyor. İnsan kaynakları uzmanlarına göre çalışanlar çoğu zaman yöneticinin talimatlarını kâğıt üzerinde kabul edip uygulamada işi yavaşlatıyor, kritik bilgileri paylaşmıyor, doğrudan üst yönetime şikayet kanalları oluşturuyor ya da ekip içinde sessiz direniş sergiliyor.
Özellikle dışarıdan gelen, genç ya da tecrübesiz yöneticiler daha kolay hedef haline geliyor. Şirket sahipleri ile üst yönetim de hoşnutsuzluk yaratacak kararları çoğu zaman orta kademe yöneticilere uygulatıyor, böylece oluşan öfke doğrudan onlara yöneliyor.
Uzmanlara göre ekonomik baskı da tabloyu ağırlaştırıyor. Artan iş yükü, ücretlerin enflasyon karşısında erimesi, küçülme programları çalışanlarda biriken gerilimi yükseltiyor. Sonuçta orta kademe yöneticiler yukarıdan gelen baskı ile aşağıdan yükselen tepki arasında sıkışıyor. Bu görünmeyen çatışma, Rus şirketlerinde yalnızca çalışma ortamını değil, karar alma süreçlerini, kurumsal verimliliği, yönetim istikrarını da sarsan yeni bir sorun alanı haline geliyor.
6.5.2026
Реклама