Rusya'da 50 yaşın üstündeki "Baby Boom" neslinin işyerinde huzuru kalmadı...
![]()
"Baby Boom" (Bebek patlaması) kuşağı olarak adlandırılan ve şu anda 50 yaşın üzerinde bulunan çalışanlar, Rusya emek piyasasında kendilerini pek de güvende hissetmiyor. Buna göre, Rusya’da "Baby Boomer"ların yüzde 60’ı iş piyasasında kendilerine hala ihtiyaç duyulduğunu düşünürken kuşağın pek çok temsilcisi gerektiğine yeni bir iş bulabilme konusunda endişeli. Baby boomerların yalnızca yüzde 40’ı mevcutla aynı ya da daha üst seviyede yeni bir iş bulabileceği kanısında. Avrupa ülkelerinde bu oran yüzde 49.
Kelly Global Workforce Index (KGWI)’nin 28 ülkeden 164 bin kişiyle düzenlediği ankete Rusya’dan 12 bin 700 kişi katıldı.
Eski kuşağın yeni kuşağa bakışı da tümüyle olumlu değil. Rusya’da baby boomerların yüzde 67’si, Avrupa’da ise yüzde 54’ü Y kuşağından (1980-2000 arası doğanlar) çalışanların sadece hızlı sonuç almaya odaklı olduğunu düşünüyor.
Rusya’da yüzde 55, Avrupa’da yüzde 46’lık bir kesim Y kuşağının iş yerindeki problemlerin çözümü için ilave zaman ve çaba harcama konusundaki isteksizliğini eleştiriyor.
Rusya’da "baby boomer"ların yalnızca yüzde 25’i genç meslektaşlarının sonuç odaklı olduğunu kabul ediyor ve sadece yüzde 21, Y kuşağının takım çalışmasına önem verdiği düşüncesinde.
Öte yandan Y kuşağı da daha yaşlı meslektaşlarına eleştirel yaklaşma eğiliminde. Rusya’da genç çalışanların yüzde 76’sı, Avrupa’da ise yüzde 60’ı baby boomerları teknoloji bakımından geri buluyor. Yüzde 65’lik kesim de daha tecrübeli kuşağı “çoğu zaman gerçeklikten kopuk ve yeniliklere kapalı” olmakla suçluyor.
İki kuşağın hemfikir olduğu konu başlıkları da yok değil. "Baby boomer"ların yüzde 36’sı, Y kuşağının yüzde 30’u esnek çalışmaya, baby boomerların yüzde 38’i, Y kuşağının yüzde 30’u evden çalışmaya olumlu bakıyor.
24.3.2017
Реклама